Problem
问题
招聘网站优化的是岗位数量，而不是帮助一个具体候选人判断有限时间应该投向哪里。
Career Decision OS
From fragmented job signals to a weekly evidence-based career operating system.
5High-Value Career Actions / week
≥ 80%Precision@10
< 4 minTime to decision
≥ 70%Recommendation acceptance
≥ 95%Explanation coverage
User
用户
一位时间有限的求职者，需要在多个可信的岗位与城市选项之间做选择。
Insight
洞察
瓶颈不是发现岗位，而是基于证据，在岗位、城市、准入约束和职业资本之间进行优先级判断。
MVP
最小可行产品
中英双语市场雷达、可解释机会评分、官方来源 JD 档案与行动追踪器。
Iteration
迭代
从聚焦的公司清单开始，通过每周复盘学习；只有流程持续有效时才继续扩展。
AI Design
AI 设计
AI 负责提取语义证据与差距；确定性规则负责硬性约束、算术评分与动作标签。
Evaluation
评估
衡量推荐准确率、解释覆盖率、决策速度，以及推荐是否真正转化为被接受的行动。
Outcome
结果
一个可重复运行的系统，把碎片化市场信号转化为每周五个聚焦的职业行动。